CAMBIOS CLIMATICOS

El calentamiento global, entendido como un incremento de la temperatura media de la atmósfera terrestre y de los océanos, no solo perjudica a las grandes potencias como los EEUU, que en los últimos tiempos se han visto afectados por tormentas entre otras manifestaciones climáticas.

La teoría del calentamiento global postula que la temperatura se ha elevado desde finales del siglo XIX debido a la actividad humana, principalmente por la destrucción de la capa de ozono que incrementaron el efecto invernadero. La teoría predice, además, que las temperaturas continuarán subiendo en el futuro si continúan las emisiones de gases y que se notarán cambios en las precipitaciones, en la humedad del suelo y en el nivel del mar; así, los modelos climáticos proyectan una elevación en la temperatura promedio global y asocian un incremento en el nivel del mar.

Además, las temperaturas máximas y mínimas absolutas tienden a ser cada vez más altas, por lo que este hecho obliga a hablar de una certeza en el cambio climático. Otras muestras a escala global son que la temperatura del aire de la superficie terrestre se ha incrementado desde finales del siglo XIX; que los últimos años han sido los más calientes desde 1860; que las temperaturas nocturnas se han incrementado más que las diurnas; y que el nivel del mar se ha elevado en los últimos 100 años. Todo esto, está relacionado directamente con el incremento de la temperatura media.

LA COMUNICACIÓN INTERNA EN LAS ORGANIZACIONES

Las organizaciones de éxito son aquellas que le dan la verdadera importancia a las comunicaciones y la información, ya que ellas han comprendido que éstas contribuyen en gran parte a mejorar el ambiente comunicativo y el clima laboral; es decir "dinamizador y animador de las acciones individuales y colectivas procurando la integración de esfuerzos y el fortalecimiento de la institución": Por esto, los miembros garantizan su conocimiento e identificación con la organización, debido a que ellos se sienten tenidos en cuenta para el desarrollo de las metas de la organización.
La comunicación organizacional se entiende, según Carlos Fernández Collado, como: "Un conjunto de técnicas y actividades encaminadas a facilitar y agilizar el flujo de mensajes que se dan entre los miembros de la organización, entre la organización y su medio; o bien, influir en las opiniones, aptitudes y conductas de los públicos internos y externos de la organización, todo ello con el fin de que ésta última cumpla mejor y más rápido los objetivos".
ABIERTA: Tiene como objetivo el comunicarse con el exterior; ésta hace referencia al medio más usado por la organización para enviar mensajes tanto al público interno como externo.
EVOLUTIVA: Hace énfasis a la comunicación imprevista que se genera dentro de una organización.
FLEXIBLE: Permite una comunicación oportuna entre lo formal e informal.
MULTIDIRECCIONAL: Esta maneja la comunicación de arriba hacia abajo, de abajo hacia arriba, transversal, interna, externa entre otras.
INSTRUMENTADA: Utiliza herramientas, soportes, dispositivos; porque hoy en día muchas organizaciones están funcionando mal, debido a que las informaciones que circulan dentro de ella no llegan en el momento adecuado ni utilizan las estructuras apropiadas para que la comunicación sea efectiva.
La comunicación organizacional se mira en cinco perspectivas:
1. COMUNICACIÓN INTERNA: Son actividades que se realizan dentro de una organización para mantener las buenas relaciones entre los miembros de la empresa por medio de la circulación de mensajes que se originan a través de los diversos medios de comunicación empleados por ella, con el objetivo de proveer comunicación, unión y motivación para así alcanzar las metas establecidas por la organización.
2. COMUNICACIÓN EXTERNA: Todas aquellas comunicaciones que están dirigidas a sus públicos externos, con el fin de mantener o perfeccionar las relaciones públicas y así proyectar mejor la imagen corporativa de la organización.
3. RELACIONES PÚBLICAS: Son las diferentes actividades y programas de comunicación que se crean para sostener las buenas relaciones con los diferentes públicos que forman la organización.
4. PUBLICIDAD: Son los diferentes mensajes emitidos a través de los distintos medios masivos de comunicación que tienen como objetivo incrementar la venta de los productos o servicios de la organización.
5. PUBLICIDAD INSTITUCIONAL: Se considera como una herramienta de las relaciones públicas; ya que evoca en el público una imagen favorable de la organización.

COMUNICACION VIRTUAL

El ser humano en un intento por comprender las vicisitudes y complejidades del mundo que le rodea, tiende a reducir mental y socialmente aquellos elementos que subyacen en la sociedad en la que vive. Actualmente el Internet puede considerarse uno de ellos, y por esta razón, trasciende la necesidad de definir su propio concepto. ¿Qué es Internet? "En su nivel más elemental, Internet es una forma de transmitir datos de información de un ordenador a otro, u otros". ¿Pero que sucede cuando esta información no es verídica en su totalidad?.

Es probable que este acercamiento pueda resultar un tanto simplista para el usuario convencional de la Red. Desde un punto de vista pragmático, Internet es algo más que un mecanismo para la transmisión de datos de información. Actualmente, y entre sus múltiples usos, puede considerarse un medio de comunicación que permite configurar y fomentar nuevos vínculos comunales y redes sociales a partir de mecanismos de Comunicación Virtual.

Al igual que las estructuras básicas de las redes sociales tradicionales, los preceptos elementales para su conformación giran en torno a intereses individuales, que a su vez, son identificados y medianamente compartidos por los miembros de un mismo grupo, es decir, el objeto del grupo se convierte en un cúmulo de propósitos individuales consensuados que fundamentan el verdadero eje comunicacional en la Red.

Lo importante de compartir esta información según las normas de etiquetas es cumplir con las mismas a cabalidad.